Mange står i den situation, at de forsøger at blive gravide, alt imens de søger nyt arbejde. Det kan give samvittighedskvaler – for kan man overhovedet være bekendt at blive gravid kort tid efter en ansættelse?

Vi har samlet alle de overvejelser, kvinderne på Alt om Børn har haft i forbindelse med jobsøgning og forsøg på graviditet:

• Din arbejdsgiver har ikke krav på at blive orienteret om din graviditet før 3 måneder før forventet fødsel! 
• I følge ligestillingsloven, hverken skal eller må en evt. arbejdsgiver tage det med i sine overvejelser, at du er eller kan blive gravid.
• Selvfølgelig er det surt for en arbejdsgiver at få en nyansat, som er gravid, men det sker altså hele tiden, og det er egentlig ikke op til dig at bekymre dig over, hvordan de skal have det med det.
• Jeg ville klart forsøge at blive gravid, imens jeg søgte job. Hvem ved, hvor lang tid, der går med begge ting? Hvad, hvis der går et helt år, før du bliver gravid? Så er det spild af tid, ikke at søge job.
• Jeg valgte, ikke at blive gravid, da jeg lige havde fået nyt job. Jeg tænkte meget på, hvad de andre på arbejdspladsen ville sige.
• Jeg synes, det kommer an på flere ting, som fx alderen: Arbejdsgiveren ved jo, at det kan være konsekvensen, hvis de ansætter kvinder i fødedygtig alder.
• Jeg synes, du skal tænke dig godt om og tage en beslutning ud fra, hvad DU mener. Tag et stykke papir og skriv argumenter for og imod
• Min holdning er, at man skal gøre med livet, som man ville have gjort, selv om man ikke forsøgte at blive gravid 
• Jeg blev selv planlagt gravid cirka 3 uger efter start i nyt job i. Jeg kunne simpelthen ikke bære, at hensynet til min nye arbejdsgiver skulle komme før mine familiedrømme.
• Jeg er selv med i ansættelsesudvalget på en kvindearbejdsplads og har flere gange været med til at ansætte gravide. Man ærgrer sig lige et par dage, men hvis den nyansatte viser sig at leve op til alle de positive forventninger, er den "søde hemmelighed" hurtigt tilgivet.

0 kommentarer