Jeg er lidt i tvivl om hvorår jeg skal fortælle om min graviditet på jobbet. Jeg har ikke været ansat det pågældende sted så længe, så jeg er ikke så sikker på at de bliver glade for nyheden :-( Det kom så også lidt bag på os at jeg var gravid nu, for vi har haft lidt svært ved det. Men nu er jeg altså gravid og ønsker barnet, så kommer spørgsmålet bare hvad jeg gør og ikke mindst hvornår.
Hvornår siger i andre det???
Log ind for at besvare indlægget
Del med andre
Jeg har lige fortalt det og udfyldt en gravid apv og mulighed erklæring med min teamleder da jeg i øjeblikket er sygemeldt med låst bækkenled.... hvis jeg var dig ville jeg vente til efter nakkefold scanningen
Jeg tror jeg siger det efter lægebesøget eller nakkefoldsscanningen... ved det ikke helt... Har lige genset et afsnit fra dr2, der hedder kroppens mysterier... Så tænker worst case senariums lige nu... gys.. Men det bliver nok efter scanningen... Sidst fortaltte jeg det også da jeg var 12 uger henne..
Hej med jer
Jeg venter også til efter 12 uge - vil gerne have scanningen på plads - så det er sådan lidt underlig slags ingenmands land at gå rundt i i øjeblikket...Forleden tog de andre en fyraftensøl, hvilket jeg også plejer at gøre når vi en sjælden gang gør sådan noget - denne gang tog jeg et glas vand, og måtte fake en begyndende hovedpine...de kiggede nu lidt :->>>
Jeg venter også til efter uge 12 og scanning. Har dog hele tiden lyst til at fortælle det til alle. Langsomt er jeg selv blevet vant til tanken om hvornår der er barselsorlov, termin mv., og jeg er samtidig Sindsygt dårlig til at lyve/ bluffe. Føler det står i panden på mig.
Heldigvis er der ikke så længe til uge 12....
-og til dig Dahl28, bekymr dig ikke om jobbet. De fleste chefer er fuldt klar over ' risikoen' ved at ansætte kvinder i den fødedygtige alder. De huller vi efterlader når vi går hjem på barsel, har de oftest hurtigt en plan for at dække ind. Cheferne bør egentlig nurse og fedte for gravide kvinder på jobbet, for der er rigtig rigtig mange der kraftigt overvejer deres jobsituation på barselsorlov. Er det nu det rigtige? Er det lige mig? Tænk på det. Chefen er heldig at ha dig ;0)
Kh Hmlillen2, der heller ikke har sagt det til chefen endnu.
Jeg har fortalt det til én på mit arbejde. Hende som jeg har et tæt samarbejde med.. Min leder fortæller jeg det efter jeg har været til 1. lægebesøg men hun er forberedt på at det kan komme så jeg er slet ikke nervøs for at fortælle hende det :)
Egentlig ville jeg have ventet til efter NF men da jeg skal bede om fri til dagen så skal min leder jo vide det, så det blive efter lægebesøget som er i næste uge...
Tak for jeres svar :-) Jeg venter også til tidligst efter nakkefold.
Hvornår har de egentlig krav på at vide det?
Tak for svar :-) Mente også det var deromkring. Så længe vil jeg dog ikke vente med at fortælle det. Synes allerede maven buler lidt mere end normalt ;-)
Jeg venter også til efter NF. Siger det til min chef dagen inden - hvis nu vi får et dårligt tal, så har jeg nok ikke lyst til at komme bagefter (vi har en morgen-tid). Er alt fint, så giver jeg kage til kollegerne. Kan næsten ikke tro, at ingen har luret den - jeg buler ret meget efterhånden og da jeg er ret slank kan det virkelig ses...... Må virkelig tænke over det tøj jeg tager på om morgenen....
Jeg sagde det efter NF, og mine spekulationer var helt unødvendige. De tog det rigtig flot og blev rigtig glad på mine vegne :-)
Hejsa
Jeg sagde det da jeg blev ansat , jeg skulle skifte arbejdsplads. De har klart meldt ud, at jeg ikke er velkommen som gravid og gør alt, hvad de kan for at jeg skal sige op. PT nægter de mig barsel, hvilket stresser meget.
Jeg valgte at sige det tidligt, for nej, de bliver ikke glade, men så har man i det mindste spillet med åbne kort.
Måske de ikke har noget i mod det, og så er det altid pænt at sige det så tidligt som muligt.
Bare min holdning til det. Selvom jeg selv står i X%¤&RX/ til halsen :)
Assamte
Hej Assamte
Der er vidst lige noget der skal på plads der.
Din arbejdsgiver kan IKKE nægte dig barsel - de kan derimod nægte at supplere de barselsydelser som du lovmæssigt har ret til - det står dem frit for. Du er lovmæssigt sikret barsel fra nogle uger før din termin, og til dit barn fylder 1 år - det er der INGEN Der kan tage fra dig.
Er du medlem af en fagforening? Jeg håber det når jeg hører om en sag som din - Det som din arbejdsplads foretager sig er møg-hamrende ulovligt. De må ikke forsøge at tvinge dig til selv at sige op når de nu ikke MÅ sige dig op.
Ifald du er medlem af en fagforening så tag kontakt til den og beret om hændelsesforløbet snak forinden med din læge om hvilken stress det påfører dig mv... Det er helt sikkert noget som fagforeningen kan bruge til noget mod din arbejdsplads.
Er ejeren af firmaet du er ansat for et dumt svin kan du lige så godt give igen af samme skuffe - få en sygemelding via lægen grundet mobberi og stress (en sygemelding rammer økonomisk firmaet væsentligt hårdere end en barsel) - læg sag an via fagforeningen og få en ekstra lille erstatning oven i som en bonus.
Jeg er selv selvstændig erhvervsdrivende - og det er så forsvindende et lille beløb man betaler til barselsfonden, at det er en lattervækkende tanke at din chef ikke skulle have sikret både sig selv og sine ansatte via en sådan ordning. Er chefen ikke sikret er det iaf ikke dit problem!
I alle tilfælde bliver jeg sk*** sur når jeg hører om situationer som din - for det er med til at give selvstændige et rigtigt surt og dårligt ry, som langt de fleste af os faktisk slet ikke fortjæner.
Jeg håber du har anden mulighed for handling (fagforening) end blot at stå det igennem - husk på at hvis du får sat dem rigtigt godt på plads, så går det måske IKKE ud over nogen en anden gang, da de så har fået lært hvordan man opfører sig.
Det altså er en helt naturlig ting at ansatte får børn - og har de det så hårdt med det må de lige så diskret nøjes med at ansætte mænd.
Mvh. Anjoha
Tak for din mail
Jeg har kontaktet fagforeningen og regner med at lægge mig syg, for det er meget stressende og ubehageligt at skulle rumme det oveni.
Jeg kan jo sige til dig, at min arbejdsgiver med garanti betaler til barselsfonden, da det er en af danmarks største firmaer, det er inde under.
Jeg har allerede en sygemelding fra lægen og bruger den nu. Arbejdsmedicinsk klinik var inde over og enige med lægen i at jeg ikke skulle være der.
Der er ingen tvivl om, at de to mellemledere på denne arbejdsplads IKKE bryder sig om kvinder i omstændigheder, hvilket er latterligt, når overordnet arbejdsgiver har flere tusinde ansat direkte og indirekte i danmark.
Men tak for en dejlig mail, arbejde fylder meget, om det er godt eller skidt. Lige nu og i dag har jeg planlagt, at jeg vil se på en natdragt til min kommende dreng, bare fordi jeg har lyst til det :)
kh Assamte
Hej Assamte
Nå, skønt at der er styr på den del af det - det er simpelthen så urimligt sådan noget.
Selv er jeg den der bliver mest rørt og glad når jeg hører at mine ansatte har børn på vej - så folk her er meget åbne omkring det, nogle af dem også om at de forsøger at lave børn. Det skal der simpelthen være plads til, da det også er en naturlig del af (arbejds-)livet.
Jo mere åbenhed jeg skaber omkring netop ting som dette, desto bedre er jeg selv rustet til at planlægge mig ud af det og sørge for at påvirkningen på alle de andre bliver så lille som muligt, rent arbejdsmæssigt - og så behøver folk heller ikke bekymre sig om at skulle fortælle det til mig - det er rent win-win situation.
Håber du 'nyder' din sygemelding så godt som du nu kan - godt at du er væk fra det kedelige miljø der er der hvor du blev ansat.
Mvh. Anjoha (der lørdag blev Tante Boss til nr. 4 pige i streg på under et år - gad vide om min spire i maven bliver en dreng så - det er da iaf på tide med lidt afveksling).
Hej Anjoha
Dejligt svar *S*
Jeg er syg i dag på grund af stress. Min leder har ikke svaret på udmelding om, at han ikke kan nægte mig barsel. Lige nu er det bare vigtigere, at jeg ikke lader min dreng i maven få eftervirkningerne af at jeg er stresset. Pt er det med voldsomt fysisk ubehag og at jeg har kort lunte. Heldigvis kan man bage sig fra meget og i dag står den på rugbrødsboller. Min store pige kommer direkte hjem fra skole i dag og går ikke i fritteren, da hun ikke kunne sove i nat og derfor er meget træt. Også for hendes skyld, jeg passer ekstra på mig selv, for det skal ikke gå ud over hende heller, at min leder er en middelalderlig idiot, der ikke kan finde ud af at kvinder nu engang har det med at være dem, der får børn.
kh Assamte
Du skal være logget ind for at kommentere.
Klik her for at logge ind eller oprette en ny konto.
| Tid: | Emne: | Mødregruppe: |
|---|---|---|
| 07:19 | du er ihvertfald ikke alene ;) | August 2012 |
| 06:58 | Hehe.. Ja, jeg håber det | December 2013 |
| 23:27 | Puh, ja, det lyder som et | August 2012 |
| 22:41 | 7 uger lyder voldsomt ... men | August 2012 |
| 22:31 | Det lyder desværre meget | August 2012 |
| 16:44 | Er der gode erfaringer med | September 2013 |
| 14:48 | Uh, jeg får helt lyst til | September 2013 |
| 13:20 | Døjer ikke med det store | December 2013 |
| 13:17 | Jeg er simpelthen for | December 2013 |
| 13:15 | Nej men skæbnen vil nogle | December 2013 |
| Dato: | Emne: | Skrevet i: |
|---|---|---|
| 23/5 | Det lyder godtnok ikke helt | Livet med børn |
| 23/5 | Tigerspring 9 måneder | Livet med børn |
| 23/5 | Informanter til spørgeskemaundersøgelse | Livet med børn |
| 23/5 | Alt i livet sker af en årsag | Gravide over 35 år |
| 23/5 | Hvad har jeg rodet mig ud i? | Gravide over 35 år |
| 23/5 | Google er din ven | Ordet er frit |
| 22/5 | Kære alle. Endelig fik jeg | Gravide over 35 år |
| 22/5 | Kære Valmue. Åh, ked af at | Gravide over 35 år |
| 22/5 | Hej alle. Tak for jeres søde | Gravide over 35 år |
| 22/5 | Kære Kasana... | Gravide over 35 år |
| Dato: | Titel: | Kommentarer: |
|---|---|---|
| 22/5 | Noah 4 år - langt. | 1 |
| 22/5 | Vil du tabe dig - eller bare holde vægten? | 0 |
| 21/5 | Jonatan 6 år - m. billeder | 3 |
| 21/5 | Astmastisk bronkitis anfald :( | 4 |
| 19/5 | Det er sjovt at slå mor..... | 0 |
| 19/5 | Dejlig dejlig dag igår :-). | 0 |
| 17/5 | At cykle udenstøttehjul.... | 4 |
| 17/5 | Jeg har lavet det her de sidste par dage! | 3 |
| 16/5 | charmetrold | 1 |
| 15/5 | Min nye tattoo | 2 |
| Dato: | Titel: | Pris: |
|---|---|---|
| 16/5 | Reebok kondisko | 150 kr. |
| 16/4 | FB-gruppe for 2nd hand mærkevarebørnetøj | 0 kr. |
| 14/4 | ALT for både store og små | 0 kr. |
| 26/3 | Pigetøj til billige penge fra str. 50-104 til pris... | 5 kr. |
| 26/3 | Pigetøj sælges billigt fra 5kr og optil 100kr | 5 kr. |
| 26/3 | Pigetøj str.50-104 sælges billigt. | 5 kr. |
| 27/2 | pigetøj str. 62-90 | 40 kr. |
| 27/2 | Abeko regntøj | 199 kr. |
| 27/2 | Abeko Regntøj | 199 kr. |
| 27/2 | Pippi Dåbskjole | 150 kr. |
Kosttilskud til baby og barn Beregn din termin Gravid: "Må jeg?" Førstehjælp for børn Amning Når barnet er sygt Søvn Alt om Børn fra A-Z Motorisk udvikling Stamceller Hvilken uge er du i? Fødsel Kost under graviditeten Legekammerater Sex efter fødslen Fertilitetsbehandling Motion med mave på Babymos Kræsne børn Trodsalder Modermælkserstatning Babypleje Søskendejalousi Pleje til parforholdet Graviditet
Uanset om du er ny på Alt om Børn - eller været medlem længe, så er det aldrig for sent at pifte sin profil op!
Er du i tvivl om hvordan du tilmelder dig tidslinjen - så du kan følge dit barns udvikling måned for måned, eller generelt bare gerne vil lidt klogere på hvordan du navigerer rundt på sitet, så se vores videoer og få gode tips til hvordan!
Er du gravid, over 18 år og bor i Danmark?
Så kan du deltage i en europæisk undersøgelse
om lægemiddelbrug og levevis. Se mere her
Er det normalt?
Vi har samlet en række spørgsmål fra gravide til jordemodere...
Læs mere
Interaktiv ægløsningsberegner
Hurtig og nem beregning af din ægløsning....
Læs mere
Må jeg...?
Må jeg drikke kaffe som gravid? Må jeg spise saltlakrids? Og...
Læs mere
Beregn din termin
En graviditet varer i alt 40 uger. Men hvilken dato skal det...
Læs mere
Gravid - uge for uge
Vil du have ugentlig viden om dit fosters og egen udvikling?...
Læs mere
Graviditetstegn og - beregning
Hvordan finder jeg ud af, om jeg er gravid? Og hvordan udreg...
Læs mere
